segunda-feira, 31 de agosto de 2015

ISAPE


DICAS PARA UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

 

5 DICAS PARA ENTREVISTA DE EMPREGO


1. Conheça a empresa - antes de ir para uma entrevista na empresa procure saber o máximo possível a respeito da mesma. Visite o site, converse com pessoas que conhecem sobre ela, leia as notícias que já foram publicadas a respeito, busque outras fontes de informação sobre a situação econômica e cultural da empresa. Hoje em dia a maior parte das vagas disponíveis no mercado está nas mãos de empresas de seleção e consultorias. Portanto, esta dica também se aplica para uma entrevista inicial neste tipo de empresa. 

2. Apresentação pessoal - em geral, vista-se de forma um pouco mais formal do que de costume. É preferível transmitir uma idéia de seriedade e formalismo do que descuido e despreocupação. Porém, cuidado com roupas que não está acostumado a vestir, pois pode ficar desconfortável e isso prejudicar sua entrevista. É fundamental conhecer antecipadamente a cultura da empresa quanto a vestimenta: formal ou informal. Em qualquer situação evite roupas muito justas e que mostrem partes do corpo que transmitam sensualidade.

3. Fale a verdade - durante a entrevista procure agir com naturalidade e falar sempre a verdade. Claro que dizer a verdade não significa ser franco ao extremo. Em vez de dizer que odiava seu chefe (se for o caso), diga que sua relação com ele era profissional e tinham posições diferentes sobre questões relacionadas ao trabalho. Nunca invente fatos ou conhecimentos que não possua. Os profissionais que realizam entrevistas, em geral, são experientes para perceber quando alguém está aumentando ou inventando alguma informação. Procure falar de experiencias positivas que teve em seus empregos anteriores. Reforce com exemplos suas conquistas e realizações.

4. Demonstre interesse - muitas vezes o candidato que faz perguntas ao entrevistador durante e ao final da entrevista transmite uma imagem positiva sobre si mesmo. Denota que a pessoa está interessada, motivada e curiosa pela vaga. Entretanto, tome cuidado para não se tornar o entrevistador fazendo perguntas demais. Prepare algumas perguntas com antecedência e havendo oportunidade faça-as ao final. Também não pergunte coisas íntimas ou sobre entrevistador. Uma pergunta importante e funcional é sobre a continuidade do processo. Ao final da entrevista pergunte sobre os próximos passos, prazo para retorno etc.

5. Acompanhamento - uma das dúvidas mais frequentes é sobre o tempo de espera sobre o resultado da entrevista. Cada empresa tem um processo que pode variar de dias a meses. Por isso, é importante praticar o que foi escrito na dica quatro. Caso o entrevistador não tenha definido um prazo para o retorno ou o mesmo já tenha passado e ele não entrou em contato, cabe a você se manifestar. Caso ele não tenha definido um prazo a dica é aguardar aproximadamente duas semanas. Porém, se o prazo expirou e ele não retornou, a dica é aguardar de três a cinco dias para buscar informações. Não há uma regra, mas bom senso. Por isso, reforço a importância de ter esta informação ao final da entrevista.

FONTE  BLOG TALENTOS BRILHANTES


ACIMA DE TUDO BRASIL !


ESCOLAS E UNIVERSIDADES

 
 
 
PROGRAMA DE TREINAMENTO PARA COLABORADORES EM ESCOLAS E UNIVERSIDADES

MÓDULO I – Segurança com responsabilidade
  • Política e Procedimentos de Segurança em uma Universidade
  • Postura, Informação, Procedimentos, e Atendimento
  • Missão e Valores do Grupo GTPS
  • Controle de Acesso e Identificação
  • Procedimentos do Porteiro, Rondas e Vigilantes
  • Noções de Prevenção de Acidentes, Primeiros Socorros e PCIS
  • Como atuar em uma emergência.
Módulo II – Noções de Segurança Educacional
  • Violência e Crime nas Escolas
  • Controle de Acesso e Identificação e Estacionamentos Escolares
  • Descrição de Postos do Campus Universitários
  • Análises de Riscos ( ISO 31000 )
  • Segurança Física de Instalações e Comunicação
  • Sistemas Eletrônicos de Proteção
  • Triângulo do Crime
  • Perfil do Profissional de Segurança Educacional
  • Armamento, Rondas Táticas e VTRs Operacionais
  • Trabalho de Integração Preventivo Comunitária e CONSEG
  • Técnicas Operacionais em Locais de Crime
Módulo III – Prevenção ao Uso indevido de Drogas
  • Lei Anti Fumo – 13.541 de 07 de Maio de 2009
  • Drogas e seus efeitos
  • Ansiolíticos, Álcool, inalantes e solventes
  • Narcóticos, Anfetaminas, Tabaco, Cocaína, Maconha
  • Alucinógenos e Ecstasy
  
·   Mini CV de Ulisses Ferreira do Nascimento
 Ulisses Nascimento é Gestor de Segurança Privada formado na Universidade Paulista. Aluno do MBS 32 da Brasiliano / FESP , Pós Graduando em Educação na Universidade Paulista.  Profissional com mais de vinte e cinco anos de experiência na área de segurança corporativa, oficial da reserva do Exército Brasileiro na arma de Cavalaria, Instrutor e  Ex Coordenador de Segurança Universitária e Gestão de  Riscos  no Campus Anchieta da UNIP, especialista formado pela mesma Universidade, atual  assessor técnico  do GIASES ( Grupo Integrado de Apoio à Segurança do Ensino Superior do Estado de São Paulo ) apoiado pelo SEMESP , membro da OBESST, associado à  ABSO, ex - diretor do Conseg do  83DP – Parque Bristol SP  , membro da Comissão Estadual de Polícia Comunitária e Direitos Humanos, ex - Coordenador de Governo da ABGS nos anos de 2007 - 2008 e atual  Vice Presidente da Área de Governo e Assuntos Internacionais do IFIDUS. Possui diversos cursos de Extensão Universitária na Brasiliano Associados , Universidade São Judas e CELACADE  na área de Gerenciamento de Riscos , Planejamento de Segurança , Sistemas Eletrônicos de Proteção e Cenários Prospectivos . Indicado três anos seguidos 2007, 2008 e 2009, para receber o Prêmio Destaque da Segurança Empresarial no Brasil pelo portal CIPANET. Pesquisador do tema Violência e Crime nas Escolas tendo exercido a coordenação do GIASES por duas gestões de 2005 a 2008 . Palestrante e articulista de diversos sites e Revistas especializadas na área de segurança. Sócio do Portal Escola Protegida e Security Manager da Grans Nascimento Associados – Consultoria de Negócios em Segurança e instrutor do Corpo de Segurança da Indústria Kania de Capivari SP.
  

TREINE SUAS EQUIPES DE PROFISSIONAIS DE SEGURANÇA

AVISO AO RECURSOS HUMANOS DA SUA EMPRESA

Treine suas equipes de profissionais de segurança... 

Um programa de treinamento devidamente estruturado, personalizado e planejado, serve como uma ferramenta eficaz na solução de problemas existentes dentro da empresa. 
Vejamos quais: 
• perda da qualidade; 
• baixa produtividade; 
• falta de sintonia com os avanços científicos e tecnológicos; 
• perda da motivação e da auto-estima; 
• conflitos internos; 
• falta de comprometimento; 
• acomodação; 
• diminuição da capacidade produtiva; 
• danos em ferramentas e máquinas; 
• gastos inúteis de materiais; 
• lentidão na execução das tarefas; 
• atrasos e faltas no trabalho; 

Melhore a performance de suas equipes administrativas e operacionais,cursos in company  treinamentos e palestras motivacionais ,ligue para Brado  Associados em São Paulo 0xx11 4472.1816 e 9 8834.9838 com Prof. Especialista Ulisses Nascimento

SUCESSO E REALIZAÇÃO

SUCESSO E REALIZAÇÃO
MUITOS ESTUDIOSOS DIZEM QUE O UNIVERSO EXIGE VELOCIDADE, VEJA A VELOCIDADE DA ERA ELETRÔNICA,  ERA DO CONHECIMENTO E DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO. A ÚNICA CERTEZA QUE TEMOS É A DA MUDANÇA , E CHEGAR PRIMEIRO SEMPRE É BOM. O PROFISSIONAL  DE SEGURANÇA PRIVADA DEVE CUIDAR DE SUA CARREIRA COM CARINHO E MUITAS VEZES REDUZIR O TEMPO DE PREPARO, ENTRANDO RAPIDAMENTE NO RITMO DO MERCADO E ALCANÇANDO O SUCESSO PESSOAL E PROFISSIONAL EM MENOS TEMPO.

NÓS DA BRADO ASSOCIADOS – CONSULTORIA E SERVIÇOS DE SÃO PAULO QUEREMOS CONTRIBUIR COM SUA CARREIRA DANDO AS SEGUINTES DICAS:

  • PLANEJE O USO DE SEU TEMPO, CONCENTRANDO AS TAREFAS POR SUA NATUREZA, O QUE FOR IRRELEVANTE DESPREZE;
  • DECIDA COM RAPIDEZ E NÃO DEIXE AS TAREFAS PARA AMANHÃ;
  • ORGANIZE-SE E NÃO FAÇA O CHAMADO RETRABALHO;
  • CONCENTRE-SE EM SEU TRABALHO;
  • TENHA FOCO E ASSERTIVIDADE;
  • VALORIZE AS PESSOAS DE SUA EMPRESA E OS CLIENTES;
  • E  FINALMENTE USE OS CRITÉRIOS E FUNDAMENTOS DA QUALIDADE EM SUA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL
QUEREMOS QUE O PROFISSIONAL DE SEGURANÇA PRIVADA E CORPORATIVA TENHA EM MENTE QUE A GESTÃO DE PROJETOS ENSINA QUE PROJETOS POSSUEM COMEÇO, MEIO E FIM.

DESEJAMOS SUCESSO A VOCÊ E SUA EQUIPE.
AGUARDAMOS OPINIÕES E COMENTÁRIOS ENVIADOS PARA O ENDEREÇO BRADOASSOCIADOS@GMAIL.COM

AUTOR PROF. ESPECIALISTA ULISSES NASCIMENTO, CES


CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

Capacitação profissional e o novo cenário das organizações

A CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL É TEMA MUITO RELEVANTE, TANTO PARA AS EMPRESAS, QUE MUITAS VEZES NÃO ENCONTRAM TRABALHADORES QUALIFICADOS, QUANDO PARA O PROFISSIONAL QUE BUSCA DIRECIONAMENTO DE SEUS TALENTOS PARA GARANTIR SUA EMPREGABILIDADE.

A capacitação profissional e os requisitos necessários aos profissionais da atualidade são temas muito relevantes, tanto do ponto de vista das empresas, que muitas vezes se vêem em dificuldades em encontrar trabalhadores qualificados, quando do ponto de vista do profissional que busca direcionamento de seus talentos para garantir sua empregabilidade.
Referente a esse tema, tive a oportunidade de participar de um evento bastante interessante organizado e realizado pela ETEC "Comendador João Rays", na cidade de Barra Bonita – SP: A mesa redonda "Capacitação Profissional e o Novo Cenário das Organizações", evento que contou com a participação de alunos, educadores, empresários e representantes de diversos segmentos, permitindo traçar um cenário do mercado de oportunidades da região.
Com base nas questões formuladas pela equipe organizadora, apresentarei nos próximos parágrafos alguns de meus comentários expostos durante o debate.

1. Autogerenciamento da carreira

A carreira de um profissional deve ser encarada como um projeto, e como tal, deve ter bem definidos os objetivos, passos a serem executados e previsão de prazos para cada uma dessas atividades, pois somente assim, existe um esforço estruturado para que os objetivos sejam atingidos.
Quem não planeja e gerencia a própria carreira, fica ao sabor das circunstâncias, dependendo apenas da sorte, esperando que um belo dia o chefe venha até a sua mesa e o convide para ser vice-presidente. Convenhamos que, na vida real, isso é muito difícil de acontecer.
O profissional deve ter consciência de que seu sucesso ou fracasso depende apenas dele mesmo. Sem objetivos claros não existe ponto de chegada, e sem planejamento não é possível atingir um objetivo.
O cuidado com o marketing pessoal também é muito importante. Muitos profissionais se queixam de que não são reconhecidos, agindo como se a empresa fosse seu pai ou mãe, que têm obrigação de ficar olhando cada passo de seu querido filho. É claro que as empresas devem se atentar para o desempenho de seus colaboradores para incentivá-los a melhorar sempre, bem como para premiar a dedicação, mas não é possível ser onisciente.
Cabe ao profissional ajudar a empresa e a si mesmo, cuidando de seu marketing pessoal para que seu trabalho e resultados sejam conhecidos. O melhor produto do mundo não será comprado se ninguém souber que ele existe.

2. Importância da qualificação profissional

Há 200 anos um profissional poderia passar toda a sua vida útil sem aprender nada de novo, apenas fazendo o que aprendeu no início da carreira. Hoje isso é impossível. A globalização fez com que o mercado se tornasse mais complexo e dinâmico, exigindo das empresas rapidez e eficiência para lidar com as constantes mudanças, condição essencial para sua sobrevivência.
Naturalmente essa necessidade se refletiu nos profissionais. Nenhuma empresa hoje quer "mão de obra". O que se procura são "cabeças de obra", profissionais altamente capacitados, que assumem responsabilidades, tomam decisões e resolvem situações complexas e inusitadas com rapidez e segurança. Isso não aparece do nada. Somente com constante aperfeiçoamento e estudo, o profissional consegue as ferramentas necessárias para utilizar em suas atividades diárias dentro dessas condições.
Esse cenário exige também uma base cada vez mais multidisciplinar. O objetivo de qualquer profissional atualmente é tentar ser o melhor possível na sua área de atuação, mas também obter conhecimento em outras áreas. Saber muito de sua especialidade e, ao mesmo tempo, um pouco de tudo.
Por outro lado, as empresas devem fomentar esse desenvolvimento pessoal, incentivando sempre seus colaboradores a não estagnarem, pois, implementando a cultura de constante capacitação, tanto profissional quanto empresa saem ganhando.

3. Estresse e qualidade de vida

Com certeza, esse ritmo alucinado do mercado atual tem gerado muito estresse. No sentido de minimizar os efeitos negativos dessa situação e melhorar a produtividade de seus colaboradores, a empresa pode (e deve) agir para garantir, tanto quanto possível, um ambiente amigável e de cooperação, com políticas e diretrizes claras, e feedbacks constantes para que cada profissional saiba o que se espera dele.
Por outro lado, o profissional deve saber planejar seu tempo e ações para que o trabalho não se transforme num tormento. Boa parte do estresse que afeta as pessoas tem origem nelas próprias.
A maioria dos estressados e insatisfeitos, com certeza falha na organização pessoal e, por conta disso, tem-se uma situação de trabalho excessivo, pouco rendimento, falta de tempo para laser, saúde e para a família, criando uma situação de péssima qualidade de vida.
Para não cair nessa armadilha, é importante que o profissional saiba planejar o seu tempo e as suas ações. Com raras, exceções, o trabalho de um dia SEMPRE pode ser feito normalmente dentro das 8 horas úteis do mesmo. Aprender a dizer "não" de vez em quando, definir prioridades e delegar funções são pequenas atitudes que geram resultados surpreendentes.
FONTE PORTAL WWW.ADMINISTRADORES.COM.BR  MATÉRIA DE SERGIO LACERDA

COACHING DE CARREIRA EM SEGURANÇA CORPORATIVA

COACHING DE CARREIRA EM SEGURANÇA CORPORATIVA


Coaching de carreira na área de Segurança Corporativa na Brado Associados – Consultoria e Serviços Ltda.

Coaching é um processo individualizado de desenvolvimento de competências para o alcance de metas. Nesse processo, o coach atua como facilitador do cliente em sua busca por respostas, decisões e soluções.
O coaching de carreira em segurança Corporativa é uma modalidade com foco na vida profissional e em suas inter-relações com a vida pessoal. É conduzido em sessões de 1 hora, realizadas uma vez por semana pelo período mínimo de três meses.
Alguns exemplos de questões trabalhadas no coaching de carreira em Segurança Corporativa: 

• Dúvidas na escolha da profissão na área de Segurança
• Indecisão diante de alternativas de carreira
• Planejamento de carreira – Gestão de Segurança
• Definição de foco – Várias opções entre Vigilância, Supervisão, Coordenação, Gerência, Superintendência etc...
• Avaliação de carreira – histórico profissional
• Definição de estratégias & Certificações
• Insatisfação com a vida profissional
• Mudança de carreira
• Conflitos entre carreira e vida pessoal
• Preparação para a aposentadoria
• Desenvolvimento de competências para os desafios da carreira.

Acesse o Portal www.bradoassociados.blogspot.com e saiba mais sobre o facilitador Prof. Ulisses Nascimento, CES,GSP,MBS ou ligue 0xx11 4472 1816 / 0xx11 9 8834 9838 Santo André - São Paulo
 
 
 

LOGUS WEMARKETING É UMA EMPRESA DO GRUPO BRADO - SÃO PAULO


terça-feira, 25 de agosto de 2015

ORGULHO


DEFESA & SEGURANÇA DO BRASIL EM CHEQUE


Security Leaders 2015 - Fecomercio São Paulo


Security Leaders 2015 - Fecomercio São Paulo


Security Leaders 2015 - Fecomercio São Paulo


Security Leaders 2015 - Fecomercio São Paulo


Security Leaders 2015 - Fecomercio São Paulo


ENEAC 2016


ESTADO MAIOR CONJUNTO DAS FORÇAS ARMADAS


ESTADO MAIOR CONJUNTO DAS FORÇAS ARMADAS


FÓRUM NACIONAL DO SETOR DE SERVIÇOS / CEBRASSE 2015


FÓRUM NACIONAL DO SETOR DE SERVIÇOS / CEBRASSE 2015


domingo, 23 de agosto de 2015

CONVITE


CONGRESSO NACIONAL DO MERCADO IMOBILIÁRIO


SEGURANÇA EM CONDOMÍNIOS


MOTIVACIONAL


MOTIVACIONAL



MOTIVACIONAL


MOTIVACIONAL


A ARTE DA GESTÃO DE PESSOAS / EVENTO CONARH FOI UM SUCESSO


A ARTE DA GESTÃO DE PESSOAS / EVENTO CONARH FOI UM SUCESSO


A ARTE DA GESTÃO DE PESSOAS / EVENTO CONARH FOI UM SUCESSO


A ARTE DA GESTÃO DE PESSOAS / EVENTO CONARH FOI UM SUCESSO


A ARTE DA GESTÃO DE PESSOAS / EVENTO CONARH FOI UM SUCESSO


A ARTE DA GESTÃO DE PESSOAS / EVENTO CONARH FOI UM SUCESSO


sábado, 22 de agosto de 2015

PROJETOS DE ACESSIBILIDADE & INCLUSÃO / BRADO ASSOCIADOS

BRADO PROJETOS DE ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO 

À MEDIDA QUE ENVELHECEMOS, TEMOS MAIS DIFICULDADES EM EXECUTAR COM CONFORTO E SEGURANÇA ATIVIDADES DIÁRIAS E ROTINEIRAS  EM CASA OU NO TRABALHO, PRINCIPALMENTE DEVIDO À LIMITAÇÃO DE MOVIMENTOS IMPOSTOS PELA IDADE. NO ENTANTO, OS AMBIENTES E ESPAÇOS DE CONVIVÊNCIA PODEM SER ADAPTADOS E PROJETADOS CORRETAMENTE, OFERECENDO MAIS QUALIDADE DE VIDA, MAIS INDEPENDÊNCIA E SEGURANÇA CONTRA ACIDENTES QUE PODEM SER FATAIS E INCAPACITANTES. PESSOAS SÃO DIFERENTES EM SUAS NECESSIDADES , SENDO ASSIM A PARCERIA ENTRE A BRADO CONSULTORIA E ELEK MONTAGENS INDUSTRIAIS NO ABC DE SÃO PAULO, CUSTOMIZA PROJETOS DE ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS, ASSEGURANDO CONFORTO E PROTEÇÃO COM PREÇOS ADEQUADOS. 

http://ambientesadaptados.blogspot.com.br/
 

VEM PARA A URNA !


LATINO AMÉRICA EDUCACIONAL SERÁ DIFERENTE DE TODAS !


LATINO AMÉRICA EDUCACIONAL SERÁ DIFERENTE DE TODAS !


LATINO AMÉRICA EDUCACIONAL SERÁ DIFERENTE DE TODAS !


ESPAÇO VIP DO CONSULTOR DE SEGURANÇA E RISCOS / SÃO PAULO


PARCERIAS ESTRATÉGICAS NA ÁREA DE SEGURANÇA PRIVADA / SÃO PAULO

SECURITY MANAGEMENT


ESPAÇO VIP DO CONSULTOR DE SEGURANÇA E RISCOS / SÃO PAULO


SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO / BRADO ASSOCIADOS CONSULTORIA


DESAFIOS DOS PROFISSIONAIS DE RH ATÉ 2015


QUEREMOS MAIS ENGAJAMENTO ! MAIS PARTICIPAÇÃO ...


ESPAÇO VIP DO CONSULTOR DE SEGURANÇA E RISCOS / SÃO PAULO